《人力资源管理》项目八 员工关系管理.pptxVIP

项目八

员工关系管理;任务一劳动关系管理;任务导入：违反公司规定被解除劳动合同;在不同国家，“劳动关系”一词有不同的表述，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系等。各种表述的侧重点虽不尽相同，但其内涵基本相似，均是指劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。

劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系是指在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中相互产生的社会关系。狭义的劳动关系即企业劳动关系，专指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而产生的社会关系。;;虽然劳动关系和劳务关系的形成都是以劳动者提供劳动并获取报酬为基础的，但两者有很大的区别，具体如表所示。;案例在线：劳动关系还是劳务关系;劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系主体的行为得到规范、权益得到保障，从而维持和谐的劳动关系，促进企业稳定运行。;;劳动关系管理的内容涉及劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理等，劳动基本保障管理又包括社会保险管理和劳动安全卫生管理，如图所示。;;二、劳动合同管理;释疑解惑;劳动合同条款分为必备条款和约定条款，具体如表所示。;根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种劳动合同。;;《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法