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制定规章制度的好处

制定规章制度的好处

【篇一：企业制定规章制度的作用】

企业制定规章制度的作用

一、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降

低到最低限度。

二、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低

企业经营成本。

三、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职

工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和

实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

四、优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能

预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力

奋斗。

【篇二：企业规章制度有什么作用】

企业规章制度讲座

第一讲企业规章制度的作用

1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，

规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章

制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有

人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也

是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就

是靠制度来体现的。

规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产

过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享

有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。

比如规章制度中规定

上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时

间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪

律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工

约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通

过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和

努力的后果，激励其工作积极性。

2、反面警戒与威慑作用

反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员

工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到

在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发

生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的

员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达

到警戒和威慑全体员工的效果。

3、防患未然与预防争议发生的作用

企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。

劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同

和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的

保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可

以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和

方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，

从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动

合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各

类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动

合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规

定，否则，会引起很多纠纷。

4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，

劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和

劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调

解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳

动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于

规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的

规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠

纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001

年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已

向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由

此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接

关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制

度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同

法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人

单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的