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- 2024-02-29 发布于江苏
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摘要
员工培训是人力资源管理的重要内容之一。进入新时代，员工培训效果更受企业重
视和关注，开展员工培训效果影响因素的研究，不仅有利于提高员工技术技能水平，促
进员工潜能开发，而且能为企业形成高水平人力资本，为企业持续经营和创新发展提供
资源保证。同时，对培训工作的自我改进与完善具有指导意义。
回顾员工培训效果影响因素的相关研究，丰富的研究成果中仍存在局限。第一，主
要聚焦单一因素培训效果影响因素分析，从个体因素、组织因素、培训体系因素三个方
面开展系统性研究不足。第二，多以某一培训项
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