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第三章

中国企业外派管理者全球领导力研究方法

用

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载

下

馆

书

图

家

“人力资本”全球对话：工作的概念正在发生巨变，需要对其

国

有，

所

进行重新审视，还要反思工作的未来和人力资本的相关性。

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版

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———世界经济论坛2019年“全球化4.0”主题之一

出

献

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科

会

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第一节研究模式

本书通过第二章的分析得出：现有理论未穿透中国企业外派管理者

样本群体，对于中国企业外派管理者的全球领导力要素研究还是一片

“荒芜之地”。对于这样的理论空白，进行探索性研究尤为合适，因此

本书采用质性研究中的扎根理论范式展开研究。

质性研究是以研究者本人为研究工具，在自然情境下采用多种资料

收集方法，对社会现象进行整体性探究，主要使用归纳法分析资料和形

成理论，通过与研究对象互动对其行为和意义建构获得解释性理解的一

种活动（陈向明，1999）。扎根理论（GroundedTheory）作为一种质性

研究的方法，其主要宗旨是在经验资料的基础上构建新概念或理论。尽

管被称为“理论”，扎根理论本质上是一种研究路径，常常被归于质性

研究范畴，强调对已有理论的证伪。这一理论方法受到美国实用主义的

影响，强调以经验事实为基础，在具体问题情境的解决中产生方法；同

第三章中国企业外派管理者全球领导力研究方法59

时结合芝加哥社会学派所推崇的实