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（入职指引）新员工入职培

训方案

新员工培训方案

新员工培训方案分为俩大部分，壹是入职培训，即关于公司基本

情况及基本规章制度的培训；二是岗前培训，即对岗位的基本知识和所需基本技能的培训。

一、 入职培训

二、 1、目的：通过入职培训，使新员工对公司基本情况、基本规章制度有壹定的了解，从而能尽快地适应新的工作环境。所有新员工（包括管理人员）于入职15天内均应该接受入职培训及考核。

三、 2、培训内容：《新员工入职培训资料》

四、 公司简介、公司的主要领导及组织架构；

五、 公司的运营方针、目标、企业精神等企业文化；

六、 公司管理规章制度；

七、 对员工的期望和要求。

八、 3、培训方式：以人力资源部专业人员宣讲为主。

九、4、培训时间：入职15天内，半个工作日，培训时间初步定为每月15日和每月最后壹天，遇到休息日则相应将培训时间提前。5、培训地点：

6、考核：培训结束后，将采用闭卷考核。60 分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录用。

7.新员工入职培训关联表格、试卷等由人力资源部档案管理专员建立新员工个人档案。

十、 岗前培训

1、目的：岗前培训是指员工于正式上岗之前，对将从事的工作

的岗位职责、工作流程、操作规范等有壹个全面、系统、正确的了解

和掌握，以保证公司各项工作更好的开展。员工岗前培训合格方能上岗。

2、培训内容：

---应知部分：岗位的基本情况（岗位职责、岗位的基本配置、设施的分布等）

---应会部分：岗位工作流程，操作规范，关联管理知识、服务意识，技巧、特殊情况的具体处理等。

3、培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直系上级负责，人力资源部协助参和。

4、培训时间及地点：根据培训内容和要求，由部门自行安排，岗前培训须于员工报到7天内完成。

5、考核：培训结束后，将采用闭卷或实际操作或面谈的形式，不合格均将进行再培训，再培训不合格将予以辞退。

6.岗前培训表及关联资料由人力资源部档案管理专员建立新员工个人档案。

附件壹新员工入职培训资料附件二新员工入职考试试卷附件三新员工入职培训签到表附件四新员工培训实施记录表附件五员工培训登记表

附件六新员工培训有效性评价表

附件七新员工岗前培训表（生产类、部门职员类）

附件八培训专员入职培训职责附件九部门岗前培训职责

附件壹新员工入职培训资料

壹、欢迎词二、公司简介公司全称为：

三、公司组织架构图

四、公司训示录

1、培养良好工作习惯，建立科学工作模式。

2、造壹流产品，做壹流员工，创壹流企业。

3、对本厂忠诚，对同事信任，勇于接受挑战。

4、干壹行，爱壹行，学壹行，精壹行。

5、不说不行的理由，要找可行的办法。

6、每天多壹些反思，每天多壹些检讨，每天少壹次差错。

7、我的所作所为我的上级也许见不到，但我的下属见得很清楚。

8、从小事着手，从细处入手，改变不良习惯。

9、以更饱满的精神状态，更先进的工作方法，创造出更佳的工作效果。

10、我们的工作标准是：没有最好，只有更好。

11、只有企业发展了，才有个人的发展，因此，企业的目标就是我的目标。

12、今天工作不努力，明天努力找工作。

五、公司的誓言

六、工作作风

公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。

保持办公室的整齐、干净、卫生是每壹位员工的责任。请不要于办公区域进食、吸烟。下班以后要关闭电脑、热水器、照明灯等电器。

办公室是公司办公场所，保存有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访客人必须由邀请人陪同才能够进入；接待来访、业务洽谈应于洽谈室或会议室进行。

保证办公桌的整洁，下班后座椅应归位。

每个职工均要尊重厂领导，服从厂领导的安排。

全厂职工均要做到互敬互爱，相互团结，严禁打架骂人，每个职工均要树立以厂为家，人人爱厂的思想，积极工作，服从分配，对厂内的壹切公共财物要爱护和保护，严禁无端损坏，任何人均不准于厂区内墙壁上胡写乱画。7。对自己本工序所涉及到的卫生区域应每天打扫，做到工完场清，以保持本厂的厂容厂貌，树立企业形象。8．每个职工所于的工序，均要保证质量，认真做到不合格的产品决不出厂。

厂区严禁吸烟，杜绝火灾发生。

严格按规定生产，操作设备发现不安全隐患，及时向主管人员方案。

七、礼仪和仪表

于进入公司的第壹天起，你的壹言壹行均代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：

工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。于公司内部遇到公司的客人、董事长、总经理以及其他高管层员工，应主动点头致意；董事长、总经理到工作区或会议室，直接主管或参