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论我国县级地方政府机构编制调整——以苏州吴江市为个案的任务书
任务背景：
近年来，随着我国城市化的加速推进以及地方政府大力发展经济，一些县级地方政府机构出现了编制过剩和重复职能的情况。针对这种现象，加强县级地方政府机构编制调整已经成为当前工作的重要任务之一。本次案例针对苏州市吴江市县级地方政府机构编制调整进行深入研究，分析其调整情况、效果和存在的问题，提出相应的建议。
研究目的：
1.了解苏州市吴江市县级地方政府机构编制调整的历史背景和现状。
2.对苏州市吴江市县级地方政府机构进行分类研究，分析调整对象、职能和人员状况等。
3.分析县级地方政府机构编制调整的效果，包括调整前后机构数量、财政预算、办公面积等情况。
4.通过对吴江市县级地方政府机构编制调整的研究，总结存在的问题和不足，提出优化建议和措施。
主要研究内容：
1.苏州市吴江市县级地方政府机构编制调整的历史背景和现状
2.吴江市县级地方政府机构编制调整的分类研究，包括调整对象、职能和人员状况等。
3.吴江市县级地方政府机构编制调整的效果分析，包括调整前后机构数量、财政预算、办公面积等情况。
4.对吴江市县级地方政府机构编制调整的不足和问题进行总结，并提出优化建议和措施。
预期结果：
通过该研究，预期可以得到：
1.苏州市吴江市县级地方政府机构编制调整的详细情况和历史背景。
2.吴江市县级地方政府机构编制调整的分类研究结果。
3.吴江市县级地方政府机构编制调整的效果分析，发现问题和提出建议。
4.为其他县级地方政府机构编制调整提供参考和借鉴。
研究方法：
1.文献资料法：收集相关的调查报告、研究文献、专家意见等，形成调查基础。
2.问卷调查法：采用问卷调查的方式，分别对吴江市县级地方政府机构调整前后的职能、人员、机构数量等情况进行统计和分析。
3.实地走访法：本研究将实地前往苏州市吴江市，进行调研、访谈等形式，深入了解吴江市县级地方政府机构的具体情况。
4.比较分析法：将各个县级地方政府机构的编制情况进行比较分析，发现各自问题和不足。
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