企业面试评分表.docxVIP

劣可

劣可常优

申请人姓名：申请人号码：日期：

职位：面试考官：

考官评价内容如下：

一、外表：

□

□

□

□

二、流通交流技能：

六、工作经验：

□无

□缺乏

□有相关的经验

7、资格和技术：

□沉默不善表达

□言语表达不流畅

□可以，但不正面

□正面，主动，踊跃，表达清晰□

□

□

□

□

无

部份

有

太高

□擅长表达，语言有层次，令人信服

3、态度：八、可开始工作日期：

□不友善□不清晰，待定

□沉默少语□可以肯定

□友善，但不太主动□随叫随到

□友善，又主动

4、原工作稳定程度：九、工资要求：

误□很不稳定

误

□可以

□稳定，退职理由充分

□十分稳定，转工作时经认真谨慎考虑

□要求太高

□正常可以接受

五、对工作热忱

□对工作不太热忱，可有可无

□十分注重工资待遇

□可以□

□十分踊跃

1一、其他评价：

10、整体评价

□劣

□常

□好

□十分好

__________________________________________________________________________________________

第________________________________________________________________________最后决定：□

第

一次面试□第二次面试□拒绝

□考虑□存档留用□不录取

面试提问设计

评价

评价要点

1、穿着整齐、得体、无明显失

.

2、沉着、稳重、慷慨

3、走路、敲门、坐椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.

1、是否以企业发展为目标兼

顾个人利益

提问项目

1、你选择本公司的原因

2、你选择本公司最重视

观察内容

1、仪容、衣着

2、行为、举止

3、敲门、走路、坐姿、

站立的仪态

4、口语(礼貌用语)

要素

礼仪

风度

求职动机

愿望

表现力

语言表

达能力

社交能力

人际关系

社会关系

判断力

情绪稳

定性

1、将自己表达内容

有条理地准确地传

给对方

2、引例、用语切当

3、语气、发言合乎要

求

4、谈话时姿态表情

1、准确判断面临状

况

2、处理突发事件

3、迅速回答对方问

题

4、处理难堪问题的

反应

什么

3、你对本公司的了解

4、你希翼公司如何安排

你的工作、待遇

5、对将要从事的工作的

认识

1、请谈(描绘)自己

2、谈谈你的优缺点

3、你的兴趣、爱好

4、据你自我分析，最适

合你的工作

1、请介绍你的家庭

2、你的朋友如何看待你

3、你希翼在什么样的领

导下工作

4、你交友时最注重什么

1、假如A公司与B公司

同时录用你，你将……

2、公司工作非常艰难，

你将如何对待

3、你怎么连这样的问题

也不懂

4、你好像不太适于本公

2、回答完整、全面、适当

3、说服力

1、谈话先后连续性

2、主题、语言简洁明了

3、逻辑清晰

4、说服力

5、遣词用句准确

1、自我认识

2、交往能力

1、理解问题准确性、迅速性

2、自我判断力

3、是逻辑判断还是感性判断

4、有自己的独立见解

司工作

1、对自己认定之事1、从事过何种