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生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训

背景

《中华人民共和国安全生产法》明确规定，企业主要负责人和安全

管理人员必须接受安全生产培训，提高对安全生产的认识和责任意识。

同时，《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》要求，安全生

产教育培训是企业安全生产工作的必要手段，生产经营单位主要负责

人和安全管理人员必须每年参加一次安全生产教育培训。

因此，生产经营单位需要严格履行安全培训的要求，加强对主要负

责人和安全管理人员的安全意识教育，提高他们的安全管理和应急处

置能力，确保企业安全生产工作的有效实施。

安全培训的目的和意义

主要负责人和安全管理人员是企业安全生产管理的核心，其安全意

识和责任意识直接影响着企业的安全生产状况。通过安全培训，可以

有效提升他们对安全生产的认识和责任意识，加强对安全生产法规政

策的了解和掌握，提高安全管理和应急处置能力，从而降低事故发生

的概率，保障人民群众的生命财产安全。

安全培训的内容

安全法律法规

主要负责人和安全管理人员必须了解国家和地方安全生产法律法规

的法律责任、罚款标准、行政执法、安全监管等方面知识，做到知法、

守法、用法，加强对企业的安全生产法规政策执行监督和管理。

安全管理知识

安全管理知识包括对职业卫生、岗位安全技术、环境保护等方面知

识的掌握。主要负责人和安全管理人员需要了解企业生产过程中存在

的危险因素和安全风险，掌握安全生产管理的基础知识和方法，制定

企业安全生产管理制度文件并进行执行。

事故应急处置

在实际生产工作中，主要负责人和安全管理人员需要对突发事件进

行应急处置。因此，他们需要通过安全培训学习企业应急救援制度、

应急预案和相关应急处置措施，掌握基本的事故应急处置流程和技术；

并参加应急演练，提高应急处置能力。

安全意识教育

安全意识教育是安全培训的重要内容。此项内容主要是让主要负责

人和安全管理人员深刻认识到安全生产的重要性和紧迫性，以及他们

在企业安全生产工作中的重要地位和作用。要强调安全生产责任、安

全文化和安全价值观，推动安全生产管理制度的执行，加强安全风险

管理和事故预防措施的落实。

安全培训的方法和形式

生产经营单位可以通过多种方式进行安全培训，如组织内部培训、

请专业安全培训机构进行培训或向行业协会等组织请教和咨询。同时，

安全培训的形式也可以多种多样，如上课讲解、互动交流、宣传资料、

案例分析、实地观摩等。

根据实际情况，生产经营单位可以采取不同的安全培训方法和形式，

但必须确保安全培训的全面性和针对性，确保培训效果的有效性。同

时，要加强安全培训的管理和监督，及时发现和解决安全培训中存在

的问题。

安全培训的周期和频度

根据国家有关规定，《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》

要求，主要负责人和安全管理人员必须每年参加一次安全生产教育培

训。

而实际上，生产经营单位可以根据企业的实际情况，制定适合自己

的安全培训周期和频度。例如，对新任命的主要负责人和安全管理人

员应当加强安全培训，提高他们的安全意识和管理能力。同时，在重

要安全活动、重要安全生产任务等重要节点，也需要增加安全培训的

频度和深度，确保相关人员的安全意识和管理水平。

安全培训的考核和评估

安全培训的考核和评估是安全培训工作的重要环节。生产经营单位

需要制定安全培训考核和评估制度，定期对参加安全培训的主要负责

人和安全管理人员进行考核和评估，检查安全培训的质量和效果。

对于安全培训未达标或存在问题的，生产经营单位需要及时制定整

改措施，并向上级主管部门报告。同时增加监督和管理力度，保证安

全培训的有效性和落实性。

总结

安全生产是企业永续经营的基础，生产经营单位主要负责人和安全

管理人员的安全管理水平直接关系到企业安全生产状况的稳定和持续。

因此，通过加强主要负责人和安全管理人员的安全培训，提升他们的

安全意识和责任意识，掌握安全管理和应急处置能力，是保障企业安

全生产工作的重要举措。生产经营单位应该依据实际情况，制定合适

的安全培训计划，加强对安全培训的监督和管理，确保安全培训工作

的有效实施。