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关于学前教育普及普惠国家督导检查反馈

意见整改落实情况【模板】

根据XXX办公室的要求，四川省成都市青白江区和双流

区学前教育普及普惠督导检查反馈意见需要进行整改。省政府

办公厅和教育厅都高度重视这个问题，并采取了有力的措施来

解决它。成都市青白江区和双流区也成立了整改工作领导小组

来协调和推进整改工作。整个过程中，省、市两级组织专家问

诊把脉，加强过程指导和督查督办。

在整改工作中，青白江区和双流区都采取了有效措施。青

白江区成立了由区政府主要领导任组长、分管教育的副区长为

副组长的整改工作领导小组，并建立了整改工作台账，逐条落

实整改要求。双流区则按照短期与长期、补短与提质、局部与

整体“三个相结合”原则，组织了14个部门单位来解决园舍条

件、教师编制、教师待遇等5个方面问题。经过一段时间的努

力，两个地区的整改工作都取得了明显的成效。

总的来说，四川省成都市青白江区和双流区学前教育普及

普惠督导检查反馈意见的整改工作得到了高度重视和有效推进。

青白江区和双流区都采取了有力的措施来解决问题，并取得了

明显的成效。

针对《反馈意见》中“部分幼儿园园舍条件未达到国家

《幼儿园建设标准》”的问题，青白江区采取了多项措施，对

2017年前建成并一直使用的幼儿园进行全面梳理和积极整改。

针对少数幼儿园存在的不达标情况，采取改扩建、租赁房屋、

空间功能置换和缩减办园规模四项措施进行整改。截至2021

年，已完成5所幼儿园的整改，1所幼儿园计划在3月底前完

成扩建，5所幼儿园计划在8月底前完成改扩建，1所幼儿园

计划在秋季开园时缩减办园规模完成整改。同时，全区共投入

2.3亿元，新建8所公办幼儿园，新增学位2820个。在“十四

五”期间，规划新建公办幼儿园18所，投入5.5亿元，新增学

位6330个，持续改善幼儿园办园环境和条件。

双流区根据2017年前、后规划设计情况，对照国家《幼

儿园建设标准》，通过改扩建、调整功能布局等措施，完成了

26个活动室、84个园所建筑面积、31个保健室、55个卫生间、

83间厨房、65个园所寝室的整改提升。同时，启动了三项举

措进一步优化园舍条件，包括优化提升园舍条件、调整招生规

模和加大公办园建设力度。其中，针对不具备整改条件的民办

园，予以停止招生直至取消办园资格。在公办幼儿园在编幼儿

教师占比偏低的问题上，青白江区协调沟通、分析研究，调剂

部分事业编制指标用于增加公办幼儿园教师编制，同时大力推

进多渠道引才，为教育系统引进学前教育高素质人才。

双流区在2020年增加了50个幼儿教师编制，2021年又

新增了50个幼儿教师编制，全区公办在编幼儿教师增至319

人。为建立长效推进机制，区委编办采取了三类举措：一是实

行幼儿教师编制定期核增，确保2022至2023年新增50个幼

儿教师编制；二是创新幼儿教师编制管理，实行“两自一包”在

编幼儿教师统一管理；三是拓宽非在编教师入编渠道，每年公

招教师名额以一定比例定向招聘员额教师，吸收优秀非在编教

师入编。

针对反馈意见中“公办园教师待遇同工同酬执行不到位”的

问题，青白江区区委编办、区教育局、区财政局联合印发了

《关于保障公办幼儿园非在编教师待遇的实施意见》，完善公

办幼儿园非在编教师薪酬体系，优化分配机制，建立幼儿园编

外教师待遇动态调整机制。2021年预算中，808万元增发编外

教师工资，逐步实现与编内教师待遇同工同酬。同时，教育、

财政、公积金管理等部门积极落实非编教师公积金缴交工作，

非编教师未缴纳公积金的问题目前已完成整改。

双流区制定了《成都市双流区教育系统员额教师职级制管

理实施办法》和《成都市双流区教育系统员额教师职级制管理

实施细则》，建立公办园非在编教师工资收入增长机制。在

2019年基础上，区财政新增200.5万元用于提高公办幼儿园非

在编教师工资收入水平。同时，区委编办坚持“普惠+激励”的

教师待遇提升机制，大力提高非在编教师收入，优化非在编教

师收入分配机制，强化激励，逐步实现编内编外教师同工同酬。

最后，双流区采取安全风险防控措施，确保安全风险防控

措施全部落实到位。

针对《反馈意见》中提到的“部分幼儿园安全防控措施落

实不到位”，青白江区教育和公安等部门对全区幼儿园进行了

全面摸排，并对照标准逐一进行整改。为确保幼儿