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高级文员面试题

第一篇：高级文员面试题

高级文员测试题

姓名：梁伟玲年龄：大专学历：大专日期：2011-8-5基本素质测试：

1.你觉得文秘工作应该具备怎样的自身条件？

答：①良好的职业道德。

②

2.如果领导有一份临时工作让你帮助解决（这份工作也不是你的职责范围，同时应该处理这份工作的员工就在你身边），但是你刚好有一个马上要处理的工作，你会怎样处理？答：如实跟领导报告现在有急事需处理，紧急的话可以选择叫旁边的同事完成。

3.在一张excel表格中，一共有562行信息，如下所示：

姓名性别年龄…………

张三男23…………

李四男19…………

....刘林男25………….要在他们前面新建一列序号，同时把各行按照如下示例：

序号姓名性别年龄…………

1张三男23…………

2李四男19…………

….562刘林男25………….如何迅速完成这项插入及编号工作？

4.在一个excel文档中新建一个整年度员工花名册，同时要在这张表格中显示12栏各月份花名册，应该如何处理？

5.要使一个EXCEL花名册按照姓名排序，如何实现？要单独显示同一个班组的人员如何实现？

6.EXCEL或WORD中格式很凌乱，要使其格式快速一致，如何实现？

答：Excel中可以全选，然后统一字体，或者用双击格式刷全部刷成一个格式。

Word中可以全选，然后选“格式”菜单中的“样式和格式”，在文档右侧弹出的对话框中选择最上面的“清除格式”，也可以用各式刷来完成。

7.520+123+542+235+856+62+554+562+246+365+222+548+954+553+214+223+656+456+275+564+123+554+564+954+301+253+214+553+784+70+52+330+800=？

等于：1428

28.你认为你能在这次面试后获得这份工作地主要原因是什么，我们选择你来担任这个岗位能给我们带来什么？

9.谈一谈你在工作中处理事情的态度。

在工作中认真细心是最基本也是最重要的，认真对待自己的工作

做完仔细的检查。

10.如果你遭到上司不正确的批评，你会怎么处理？为什么？

答：耐心等上司讲完后，我会冷静地提出恰当的问题，让对方了解问题的所在让对方逐渐认识到我没有错。，也或许他有错但自己又不清楚的时候

公文写作：

1.某物业公司自今年6月份以来安全生产事故频发，给公司造成了较严重的经济损失，其中较大的事故有三起：

A管理处保洁员张某某于6月20日在工作中因地面湿滑摔倒致伤，公司垫付治疗费用1万元；

B管理处保安员李某某于7月1日在骑自行车巡逻中因刹车失灵撞伤一行人，公司为此支付事故赔偿及医疗费用5000元。

C管理处维修工王某某于8月5日维修时单独作业，从3米高的铝梯上摔下致重伤，目前仍在医院治疗，公司已垫付治疗费用5万元。

请根据以上材料，以某公司名义起草一份下发给各管理处、各职能部门的“安全生产事故情况通报”，对事故发生原因进行概括性分析，对公司下步安全生产工作提出要求并作出具体布署。

2.请以集团总裁办名义草拟一份集团公司春节放假通知发放到各单位，放假时间为2010年

12月10日至2011年1月8日，发文号及抄送单位自定。

3.国庆、中秋将至，某物业公司举行管理人员座谈会，公司总经理将代表公司董事会出席会议并讲话，他希望借此机会向全体员工表示节日慰问，同时对今年前阶段工作进行简要总结，并对公司下步工作安排及未来的发展规划作简要介绍。请你凭自己的经验或想象为总经理草拟一份讲话稿，讲话稿内容应包括但不限于上面几部分内容，字数不少于800字，题目自定。

第二篇：文员面试题

文员面试笔试题

1、你的座右铭是什么？

2、如果我录用你，你将怎样开展工作

3、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

4、你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序？

5、在工作压力很大的情况下，你该如何处理？

6、你对工作的期望是什么?

7、办公室文员的具体工作是什么？

8、在工作中如何处理与上下级的关系？

9、办公室文员的基本素质是什么？谈一谈你对文职工作的认识。

10、试写一份通知。

第三篇：文员面试题

文员面试题

1.2.3.4.5.如果我录用你，你将怎样开展工作？在这方面你都有哪些经验，如何能胜任这项工作？在工作压力很大的情况下，你该如何处理？你对工作的期望是什么？办公室文员的基本素质是什么？谈谈你对文职工作的认识。

第四篇：高级文员

【高级文员】的工作职责和必带的软件基础

这个可能对一些想做高级文员的MM有所帮助

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）

5.对试用人员之试工与考核调查