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集团公司劳务派遣人员管理暂行办法

集团公司劳务派遣人员管理暂行办法

第一章总则

第一条目的与适合范围

本办法旨在规范集团公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣

人员的权益，维护劳动秩序，适合于集团公司及其下属子公司的劳

务派遣管理工作。

第二条定义

1.劳务派遣人员：指由劳务派遣服务机构与集团公司签订派遣

协议，按照协议规定被派遣到集团公司及其下属子公司工作的人员。

2.劳务派遣服务机构：指依法设立的从事劳务派遣业务的企业。

3.劳务派遣岗位：指集团公司及其下属子公司中由劳务派遣服

务机构安排劳务派遣人员工作的岗位。

第二章劳务派遣人员的录用与解聘

第三条劳务派遣人员的招聘

（一）集团公司委托劳务派遣服务机构进行招聘工作，劳务派

遣服务机构应符合法律法规以及集团公司相关规定的条件；

（二）劳务派遣服务机构招聘劳务派遣人员时，应公开、公平、

公正，遵守平等就业原则，不得有任何歧视；

（三）劳务派遣服务机构应根据集团公司的职位需求，发布招

聘信息，明确岗位、薪资、工作地点和工作时间等要求；

（四）选拔合格的人员后，劳务派遣服务机构应协助办理相关

录用手续，包括签订劳务派遣协议、办理社会保险等。

第四条劳务派遣人员的解聘

（一）在合同期满之前，劳务派遣人员如发生违纪、严重失职

等行为，集团公司有权解除劳务派遣协议；

（二）劳务派遣服务机构发现劳务派遣人员有不良行为，应立

即报告集团公司，由集团公司根据情况决定是否解除劳务派遣协议；

（三）集团公司有权对表现不佳的劳务派遣人员进行警告、停

工、罚款等处理措施；

（四）劳务派遣人员在集团公司工作期间如发生犯罪行为，将

受到法律的制裁，并由集团公司取销其劳务派遣资格。

第三章劳务派遣人员的权益保障

第五条劳务派遣人员的工作条件

（一）劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境和待遇，

不得将劳务派遣人员歧视对待；

（二）劳务派遣人员接受委派单位统一管理，参加正式员工的

培训、考核和晋升机制。

第六条劳动合同和社会保险

（一）集团公司与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议，明确

双方的权益和义务；

（二）劳务派遣人员与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确

工作内容、工作地点、工资待遇和工作时间等；

（三）劳务派遣人员参加社会保险，劳务派遣服务机构负责为

其缴纳社会保险费。

第七条劳务派遣人员的培训与培训费用

（一）集团公司对劳务派遣人员开展职业培训和岗位技能培训；

（二）培训费用由集团公司承担，劳务派遣服务机构配合组织

培训。

附件：

1.劳务派遣协议范本

2.劳务派遣人员入职手续

3.劳务派遣人员违纪处分行为

法律名词及注释：

1.劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，指劳务派遣服务机

构与用工单位按照劳务派遣协议，共同约定劳务派遣人员在用工单

位的工作岗位、岗位要求、工资、工时及劳动条件等，在法定期限

内按照约定完成工作的行为。

2.劳务派遣服务机构：是指依法设立的从事劳务派遣业务的企

业，其主要职责是与单位签订劳务派遣协议，派遣工人到用工单位

工作。

3.社会保险：是指国家为保障人民群众的基本生活和对付风险

的需要，按照法定的项目和标准，由个人和单位共同缴纳的保险费

用。