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研发和技术人员的绩效考核.pdfVIP

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  • 2024-03-02 发布于天津
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研发和技术人员的绩效考核.pdf

    第一章总则

    第一条目的：

    为逐步建立集团职能部门绩效考核办法，完善工作计划的量化、跟踪、落实、总

    结和反馈机制，改进管理方式，促进沟通和协作，提升集团公司总部的整体工作

    效率，特制定本办法。

    第二条原则：

    绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以提高部门绩效为导向，严格依据部门

    实际工作业绩和管理成效表现，进行定性、定量相结合的多角度考核。

    第三条适用范围：

    本办法适用于集团有限公司（以下简称“集团）直属职能部门及各职能部门的第

    一责任人（部门经理）。

    第二章考核组织管理

    第四条职能部门绩效考核管理委员会职责：

    由集团副总裁、人力资源部总经理、各子公司总

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