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人力资源总监岗位职责

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战

略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工

作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方

位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等

工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人力资源总监岗位职责（二）

1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并

组织实施，支撑公司战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞

争力;

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内

部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，

为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监岗位职责（三）

根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人

力资源工作规划，并监督实施;

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参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问

题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理

员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维

护

负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定

编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和

考评体系;

负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保

障人才池的合理流动;

负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞

争力;

动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;

指导下属开展人力资源工作

人力资源总监岗位职责（四）

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

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7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠

道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核

标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的

劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策

和规定。

人力资源总监岗位职责（五）

1.贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的

推广工作;

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

部门开展工作;

3.熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

____具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

5.指导开展人力资