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;;1.1人力資源管理資訊化的相關概念;;;;;;;1.2e-HR系統的功能模組;;;1.3人力資源管理資訊化規劃與實施;;;1.3.2人力資源管理資訊系統的選擇
1.HRMIS選擇的策略
(1)自行開發。
自行開發又稱自主開發或獨立開發,是企業利用自身的技術人員,根據需要進行獨立開發設計資訊系統的方法,它適用於技術隊伍較強的企業。
(2)外購。
外購就是購買專業開發商開發的產品。在外購時,企業可以購買國外的HRMIS,也可以購買國內的HRMIS。
(3)聯合開發。
聯合開發指企業與外面專業開發廠商進行合作,共同開發HRMIS的方式。聯合開發適合於有一定的資訊技術人員但可能對HRMIS的開發規律不是非常熟悉的企業,或者在系統整體優化方面能力較弱的企業。;;;;;;;2.1用友U8HR簡介;2.2用友U8HR構成模組;人事管理模組解決的核心問題
人事管理模組與多個模組存在集成應用關係:人事管理模組所建立的單位、部門、職務、崗位、人員檔案資訊可以在薪資管理、保險福利、考勤管理、人事合同、績效管理、招聘管理、培訓管理、經理自助等模組內共用,並建立了企業級的組織管理基礎。
;;;;;;;;考勤管理流程;;;2.2.7招聘管理
招聘管理模組提供了對於招聘的崗位需求、費用計畫、管道安排、活動安排進行招聘計畫的全面管理。通過對招聘計畫的全面管理,保證了招聘計畫的可行性和可操作性,縮短招聘週期,減少招聘成本。
招聘管理模組面向的對象包括招聘經理、人力資源經理、人力資源管理人員,以及企業的高級管理經理。
主要功能特點:
(1)支持多種招聘管道的管理。
(2)能對應聘人員的基本資訊、工作技能、工作履歷和教育狀況進行綜合反映,及時處理面試的結果,併發送面試通知告知應聘者。
(3)通過人才庫的管理,可以將人才的各種資訊統一到人才庫中進行管理。
(4)通過分析招聘的需求,編制控制、費用、活動計畫,為掌控招聘提供了輔助決策資訊。;;;;;;;;2.3基礎設置;;;;;;2.設置職務簇
步驟1:在“機構人員”窗口,雙擊“職務簇”,打開“職務簇”窗口。
步驟2:增加職務檔案,單擊“確定”。;3.設置崗位管理
步驟1:在“機構人員”窗口中,單擊“崗位檔案”。
步驟2:單擊“增加”,錄入崗位檔案資訊,單擊“保存”。;;;;;3.1人事管理;2.增加崗位
步驟1:點擊“組織機構”→“崗位管理”。
步驟2:單擊“增加”,增加崗位檔案資訊,單擊“保存”。
步驟3:單擊“修改”,修改總經理的直接上級為董事長,單擊“保存”。;3.1.2人員管理
1.增加人員資訊
步驟1:單擊“人事管理”→“人員管理”→“人員檔案”。
步驟2:單擊“增加”,輸入人員檔案資訊,單擊“保存”。
步驟3:審核人員檔案。
;2.人員入職管理
步驟1:點擊“人力資源”→“人事管理”→“人員管理”→“入職管理”。
步驟2:點擊“增加”,錄入人員檔案,審核記錄。
步驟3:點擊“人員檔案”,審核該記錄。;;(2)員工調配。
步驟1:點擊“調配管理”→“員工調配”→“平調”。
步驟2:點擊“申請”,選擇資訊,平調後部門為“市場部”,平調後崗位為“市場部職員”。
步驟3:點擊“執行”,完成員工平調操作。
步驟4:手工修改費用及業務部門為“市場部”。
;3.1.3常用報表及統計分析
1.常用報表
常用報表提供了部門人員名冊,點擊“人事管理”→“常用報表”→“部門人員名冊”,“部門人員名冊”顯示部門人員姓名、編碼及職務名稱。;;動態報表可以查看和輸出有許可權的動態報表,但不能設置動態報表格式。
點擊“人力資源”→“人事管理”→“統計分析”→“動態報表”。;綜合分析可以直接流覽HR部門已經做好的人員結構分析圖表,也可對許可權內的資訊數據進行動態的資訊統計分析。
點擊“人力資源”→“人事管理”→“統計分析”→“綜合分析”。;3.2人事合同管理;;;退出系統,再以“30101”用戶登錄系統,系統將發出生日提醒通知。;3.伺服器端郵件伺服器設置
打開用友U8V10.1→“系統服
務”→“應用伺服器配置”。;打開“消息中心參數配置”,設置“郵件伺服器資訊”“伺服器端口號”及“郵件收發伺服器”。;4.客戶端郵件伺服器設置
打開企業應用平臺→“系
統服務”→“伺服器配置”
→“應用伺服器配置工具”
→“消息中心參數配置”,
之後設置步驟同伺服器端
郵件設置。
;;;2.修改勞動合同內容
以“合同模式”顯示,選中所有合同,點擊“批改”,將“合同期限(月)”改為“36”,確定。實現批改,勞動合同也可以逐個修改。;3.解除勞動合同
以“合同模式”顯示,選
中“後勤部”“萬健柏”,
點擊“解除”,“解除/終
止原因”選擇“辭職”,點
擊“保存。
;;;在發出通知前修改“萬健柏”人員檔案,設置其E-m
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