商品混凝土公司绩效与薪酬管理手册（参考）.pdf

商品混凝土公司

绩效与薪酬管理手册

目录

第一章公司简介4

一、基本信息4

二、公司简介4

三、公司主要财务数据5

第二章项目背景分析7

第三章项目基本情况10

一、项目承办单位10

二、项目实施的可行性11

三、项目建设选址12

四、建筑物建设规模12

五、项目总投资及资金构成12

六、资金筹措方案13

七、项目预期经济效益规划目标13

八、项目建设进度规划13

第四章绩效的内涵16

一、绩效的分类及性质16

二、绩效的含义22

第五章绩效管理系统25

一、绩效管理系统的特征及评价标准25

二、绩效管理系统的目的33

第六章目标管理36

一、目标管理的含义36

二、目标管理的特征37

第七章平衡计分卡40

一、平衡计分卡的提出40

二、平衡计分卡系统及其战略地图42

第八章绩效执行概述47

一、绩效执行的影响因素47

二、绩效执行的有效保障48

第九章绩效沟通52

一、绩效沟通的技巧52

二、绩效沟通的意义54

第十章绩效评价主体的选择58

一、绩效评价主体的选择依据58

二、不同绩效评价主体的选择与比较59

第十一章绩效评价的流程67

一、绩效评价的过程67

二、绩效评价的目标69

第十二章绩效反馈概述71

一、绩效反馈的形式71

二、绩效反馈的内容74

第十三章绩效反馈面谈77

一、绩效反馈面谈的内容及策略77

二、绩效反馈面谈的目的与意义79

第十四章薪酬理论81

一、工资分配理论81

二、早期的工资理论87

三、工资决定理论88

第十五章职位评价96

一、职位评价的发展趋势96

二、职位评价的方法99

第十六章员工福利设计与管理105

一、非法定福利105

二、员工福利管理106

第十七章员工福利概述110

一、员工福利的作用110

二、员工福利的定义112

第一章公司简介

一、基本信息

1、公司名称：xx集团有限公司

2、法定代表人：唐xx

3、注册资本：1210万元

4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx

5、登记机关：xxx市场监督管理局

6、成立日期：2015-7-12

7、营业期限：2015-7-12至无固定期限

8、注册地址：xx市xx区xx

二、公司简介

公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。

以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多

年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、

快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为

原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双

赢。

企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必

由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社

会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；

既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化

发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积

极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人

为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、

环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制

作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建

设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机