7.1+立足职场有法宝定（2024年春版）-2023-2024学年高二政治同步课堂精品课件（统编版选择性必修2）.pptxVIP

;预习提纲;;基础;①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;2、劳动法的作用;(1)首要原则——保护劳动者的合法权益;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：;1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。

2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。

;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。;（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）

（3）要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。

二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。

四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）

五、三年之内不准结婚。

六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。

七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;3.订立劳动合同的原则（P63一段）???;责任自负;4.劳动合同的效力;劳动也要签合同;1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（）

2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（）

3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（）

4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（）

5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。()

6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（）

7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（）

8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（）

9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（）

10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（）

11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（）

;课堂小结;