7.2 心中有数上职场（教学课件）- 高中政治人教统编版选择性必修二.pptxVIP

;;CONTENTS;;思考：工资能否用其他形式代替？扣发提成作为年终奖是否违反劳动法？;全国最低工资标准;一、劳动者依法享有的权利：;（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（2）我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。;3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”

几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。;为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。;平等就业和选择职业的权利

接受职业技能培训的权利

依法参加和组织工会的权利

参与民主管理的权利

提请劳动争议处理的权利等;【案例分析】;1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

2、劳动者履行的义务：

①完成劳动任务;

②提高职业技能;

③执行劳动安全卫生规程;

④遵守劳动纪律和职业道德。;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;;议题：清清楚楚维权;;1、协商解决;（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。;相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69;4、申请诉讼：;劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。;劳动者与用人单位发生争执;;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;