7.2+心中有数上职场定（2024年春版）-2023-2024学年高二政治同步课堂精品课件（统编版选择性必修2）.pptxVIP

;预习提纲;视频导入;1.1;1.1;【探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”

几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。

你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？;1.1;1.1;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。

;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务???但被人民法院裁定驳回起诉。

;1、劳动争议;当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;相关链接：调解组织有哪些？;情境探究;（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。;;向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6、劳动者享有提高职业技能的权利。（）;7、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（）

8、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。()

9、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）

10、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。()

11、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（）

12、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（）;心中有