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我国公务员宽带薪酬实施与发展趋势探讨的任务书

任务背景：

随着我国经济和社会的不断发展，公务员队伍作为国家治理的重要组成部分，承担着重要的责任和任务。为了保证公务员队伍的工作积极性和稳定性，同时提高公务员队伍的整体素质和工作水平，公务员薪酬制度逐渐变得越来越重要。其中，宽带薪酬制度作为一种灵活的薪酬制度，已经在我国公务员系统中得到广泛应用。本文旨在通过对我国公务员宽带薪酬实施的分析，探讨其发展趋势，为公务员薪酬制度的改革和完善提供参考意见。

任务内容：

1.回顾我国公务员宽带薪酬制度的历史演变过程，分析其实施的情况和存在的问题。

2.分析我国公务员宽带薪酬制度的优点和不足，探讨其发展的路线和趋势，提出改进的建议。

3.比较我国公务员宽带薪酬制度与国际薪酬制度的差异、相似点以及可借鉴的经验，为我国公务员薪酬制度的改革和完善提供参考。

任务要求：

1.对公务员宽带薪酬制度的历史演变、实施情况和存在的问题进行综合分析。

2.对公务员宽带薪酬制度的优点、不足和发展趋势进行深入探讨，提出切实可行的改进建议。

3.具有较强的调研和分析能力，能够对国际薪酬制度和我国公务员薪酬制度进行比较分析，为完善我国公务员薪酬制度提供可行的方案。

4.研究报告应具有较高的学术价值和现实意义，具有清晰的文笔和逻辑严谨的论证。

参考文献：

1.杨洪涛,公务员宽带薪酬制度与绩效考核[M].高等教育出版社,2015.

2.刘舒勇,刘春东,公务员宽带薪酬制度产生和发展的政策背景及其间接经济理论影响研究[J],中国公共行政,2014(34).

3.吴振健,公务员宽带薪酬制度的问题及对策[J],市场现代化,2015(05).

4.吴征,谢蕊,国内外公务员工资制度比较研究[J],财经科技,2016(18).