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联大学堂《工商管理人力资源管理（河南财经政法大学）》题库及答案

1、试述工作分析的性质和意义。

正确答案：基础性|系统性|动态性|目的性|参与性|工作设计|人力资源规划|员工聘用|培训|绩效评价

2、工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？

正确答案：准备|调查|分析|完成|目的|职位分析|培训|计划|信息|说明书

3、简述马斯洛需求层次理论的主要观点？

正确答案：生活|安全|社交|尊重|自我|愿望|自尊|自信|交往|心理

4、应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

正确答案：人员|配置|培训|置换|扩大|经营|大于|等于|小于|平衡

5、（）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

正确答案：绩效

6、人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？

正确答案：管理方式|管理方法|X理论|物质与安全|职责|Y理论|经济人|社会人|假设|复杂人

7、企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（）。

正确答案：关键人员

8、绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

正确答案：晕轮效应|逻辑错误|近期误差|首因效应|对比效应|溢出效应|宽大化倾向|绩效目标|考核主体|主体培训

9、试述员工培训与开发的意义与原则。

正确答案：