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人力资源绿色管理制度范文

人力资源绿色管理制度范

第一章总则

第一条为贯彻落实国家生态文明建设和可持续发展战略，推

动企业绿色发展，保护员工健康和环境安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员，包括但不

限于劳务派遣人员、实习生等。

第三条本制度以法律法规为依据，注重绿色理念的引导，注

重人力资源管理的优化，注重环境保护的实际效果。

第四条本制度内容包括绿色招聘、绿色培训、绿色绩效考核、

绿色福利和奖励、绿色离职等方面的规定。

第二章绿色招聘

第五条招聘时应遵循绿色原则，注重选择环境友好的人才，

优先考虑具有环境保护意识和专业知识的应聘者。在招聘广告

中明确要求应聘者具备环保意识、绿色意识的相关素质。

第六条招聘流程中要充分考虑环保因素，努力减少纸质材料

使用，推广电子化招聘。面试中尽量减少纸张使用，提倡双面

打印、复印，鼓励面试官使用电子设备记录面试情况。

第七条招聘结束后，未被录用的应聘者的个人信息应妥善处

理，保证信息的安全和保密。

第三章绿色培训

第八条公司应定期或不定期开展绿色培训，提高员工的环保

意识和技能。培训内容包括但不限于环境保护法律法规、环境

污染防治知识、废弃物处理与回收利用等。

第九条绿色培训可通过在线教育、集中培训、现场实训等方

式进行。培训时应注意合理安排时间和资源，提高培训效果和

员工的参与度。

第十条参加绿色培训的员工应及时汇报培训情况，向公司提

交培训证明材料。未参加培训的员工应按要求进行补课或重新

安排培训。

第四章绿色绩效考核

第十一条公司应建立绿色绩效考核制度，将环保工作纳入员

工绩效考核的内容之一。绩效考核主要包括环保工作的完成情

况、环保意识的表现和环保知识的掌握程度等。

第十二条绩效考核应公开透明，以客观的数据和事实为依据，

避免主观性评价的产生。绩效考核结果应及时告知员工，面对

面进行解释，提供改进意见和建议。

第十三条绩效考核结果应作为员工晋升、职称评定、工资调

整等重要依据，与员工的发展和利益直接相关。

第五章绿色福利和奖励

第十四条公司应为员工提供环境友好的工作环境，努力减少

危险物质和污染源，保证员工的身体健康和安全。对使用环保

设备和工具的员工，应给予相应的奖励和鼓励。

第十五条公司应定期组织环境保护活动，鼓励员工参与绿色

公益行动，如植树、垃圾分类等。对参与公益活动的员工，应

给予相应的奖励和表彰。

第十六条公司应为员工提供环保宣传资料和活动，加强员工

环保知识的宣传和普及。鼓励员工参与环保知识竞赛等，对获

得优秀成绩的员工应给予相应奖励。

第六章绿色离职

第十七条员工离职时应办理绿色离职手续，包括但不限于提

交离职申请、清理个人办公区域、交接工作等。离职前应进行

环境培训，教育员工妥善处理个人信息和公司财产。

第十八条公司应及时为离职员工提供相关证明材料和离职手

续办理，保障员工的合法权益。

第七章监督检查与责任追究

第十九条公司应建立绿色管理考核机制，定期或不定期对各

部门及员工的环保工作进行检查和考核。对于环保工作不到位

或违反绿色管理制度的，应及时纠正并追究相关责任。

第二十条对于环保工作取得突出成绩的部门和员工，公司应

给予相应的表彰和奖励。

第二十一条绿色管理制度由人力资源部门负责解释和监督，

各部门负责执行和落实。

第八章附则

第二十二条本制度自颁布之日起执行。

第二十三条本制度的解释权归本公司所有。

第二十四条对本制度的修改和解释，由公司相关部门提出并

经公司领导层审定。修改和解释后应及时向全体员工发布。