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对我国上市公司管理层收购定价问题的研究的任务书

研究题目：对我国上市公司管理层收购定价问题的研究

研究背景：

管理层收购是指公司管理层利用自身资本或借款等方式，收购自己所管理的上市公司股份。管理层收购是一种市场化的股权激励手段，有助于提高管理层的积极性和创新性，同时也可以减少公司的代价。而管理层收购定价对于公司股东和市场投资者来说，具有重要的意义。如果定价过高，股东和市场投资者的利益将受到损害；如果定价过低，管理层则会获得过高的收益，从而损害股东利益。

因此，对我国上市公司管理层收购定价问题进行研究，可以帮助投资者和公司股东更好地了解管理层收购定价机制，对于维护投资者权益和公司治理具有一定的意义。

研究任务：

1.回顾管理层收购的相关理论和研究成果，分析管理层收购对公司治理的影响；

2.探讨我国上市公司管理层收购定价的现状和存在的问题；

3.结合实际案例，分析管理层收购定价机制的合理性和有效性；

4.提出完善我国上市公司管理层收购定价机制的建议和措施。

研究方法：

本研究将采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法，通过对于相关国内外文献的综合分析及实际案例的研究，深入探讨管理层收购定价问题。通过问卷调查和实证分析，进一步掌握管理层收购的情况，为研究提供更加客观的数据支持。

研究成果：

本研究将撰写一份学术论文，并根据研究结果提出合适的政策建议，为我国上市公司的管理层收购定价提供指导性建议。同时，通过学术论文的撰写和发表，扩大学术界对于管理层收购定价的关注和理解，为公司治理研究做出应有的贡献。