[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第四套).docVIP

[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题

(第四套)

说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。

第一大题单选题

单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。

1.()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

A.趋势外推法

B.劳动定额法

C.多元回归预测法

D.劳动生产率分析法

[答案]A

2.哈克曼和奥尔德姆提出了(

)。

A.关系工作类型

B.工作特征模型

C.工作丰富化模型

D.工作扩大化模型

[答案]B

3.()是设计组织中的承担具体工作的岗位。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定责

[答案]A

4.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用(

)考核方法更加适合。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.特征导向型

D.技能导向型

[答案]B

5.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什

么?()

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

[答案]A

6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。

A.评奖机制

B.培训机制

C.激励机制

D.工作环境

[答案]C

7.一般来说，(

)适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法

B.分类法

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