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公司员工职称补贴管理办法（试行）
第一章总则
第一条为引导和鼓励员工提高自主学习能力和专业水平，进一步提升员工的整
体素质，增强公司核心竞争力，结合公司实际，特制订本办法。
第二条本办法所指的职称是指经国务院人事主管部门授权的机关或部门认可颁
发的专业技术职称或鉴定合格的职业资格（执业资格）。
第三条本办法适用于能源股份及各产业公司在职的中初级正式员工（不含协议
工资、返聘及海外工作人员）。
第二章原则
第四条评聘结合原则。以取得专业职称等评审证书为前提，经所在单位岗位综
合考评合格后，在限定条件和范围内聘任并享受职称补贴待遇。
第五条遵循岗位需求，动态管理原则。各公司根据业务需求合理设置职称数量
和类别，平等竞争、择优聘任、动态管理。
第六条专业对口原则。员工所取得的职称、职业资格须与所从事的工作岗位相
匹配，突出能力考核，坚持德才兼备。
第七条统一管理原则。享受职称补贴的员工，须将证书交由所在公司人力资源
部门统一管理。
第三章职称评聘
第八条“评”是国家相关部门对专业技术、学术能力的认证，“聘”是企业对
员工综合素质和价值体现，评聘均满足要求后享受职称补贴。
第九条享受职称补贴的基本条件：
1、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
2、取得相应专业技术职称，具有良好的职业道德和行为规范。
3、工作能力和业绩突出，上年度绩效考核排名靠前。
4、通过所在单位专业考核和综合评价。
5、聘任单位（或部门）岗位工作必要的其他条件。
第十条职称级别分为：初级、中级、高级三级。
第十一条职称类别及对应岗位
序号职称类别对应岗位人员备注
1职能序列职称职能管理类人员
含部分执业资格
专业技术类技术员以上岗位
2工程序列职称证书
人员
生产操作序列职业资格（技
3生产一线操作人员
师、高级技师）
第十二条职称补贴标准
取得年限及对应津贴标准
职称/职业资格
3年以下3年（含）以上5年（含）以上
高级300035004000
中级150020002500
初级5008001000
第十三条特殊情况
1、政工类职称下浮一个补贴标准层级执行，即高级职称按照中级标准执行、
中级职称按初级标准执行、初级职称不享受津贴。
2、高级技师按照中级职称标准执行，技师按照初级职称标准执行。
3、内训师取得讲师职称的，由能源股份人力资源部组织考评，考评合格后即
享受相应补贴。
4、从事法务岗位的人员持有对应职称的，不受职称数量限制，经
所在单位考评合格后即享受相应补贴。
5、安全、项
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