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薪酬与福利管理（本2023春）形成性考核四试题及答案

题目1

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目2

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目3

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本

部门的绩效考核结果两挂钩计发。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目4

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

股权属于短期绩效工资。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目5

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目6

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目7

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目8

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目9

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目10

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目11

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。

选择一项：

a.绩效计划

b.员工持股计划

c.股票分享计划

d.外部标准的长期激励

正确的答案是：股票分享计划

题目12

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

员工持股计划的核心思想是（）。

选择一项：

a.员工的努力能促使公司股票价格的上涨

b.员工持股能够吸引外界购买本公司的股票

c.通过员工持股提高员工的忠诚度

d.员工持股可以提高员工的工作积极性

正确的答案是：员工的努力能促使公司股票价格的上涨

题目13

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。

选择一项：

a.指数化股权

b.股票延期兑现

c.溢价股票选择权

d.长期股权

正确的答案是：股票延期兑现

题目14

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

（）不属于岗位评价的文件资料。

选择一项：

a.岗位评价记录表

b.岗位清单

c.岗位等级表

d.岗位说明书

正确的答案是：岗位等级表

题目15

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。

选择一项：

a.工资标准表

b.工资结构

c.工资等级表

d.工资清单

正确的答案是：工资标准表

题目16

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

（）的浮动工资在收入构成中占的比较大

选择一项：

a.预算专员

b.总经理

c.营销助理

d.行政助理

正确的答案是：总经理

题目17

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。

选择一项：

a.45%

b.25%

c.75%

d.50%

正确的答案是：25%

题目18

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

）的调整。

选择一项：

a.工资总额

b.工资标准

c.工资结构

d.工资形式

正确的答案是：工资标准

题目19

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

在绩效工