《薪酬管理》第7、8章-绩效奖励计划、福利管理习题.pdf

第七章绩效奖励计划

一、选择题

1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()

A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股

2.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参

照股权的当前价格确定，这是()。

A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划

3.()是指公司给予经理人在将来某一时间内以一定价格购买一定数量股权的权利，经

理人到期可以行使或放弃这个权利。

A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.干股激励

4．()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A收益分享B利润分享C股权激励计划D员工持股计划

5．下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D利润分享计划

6．利润分享计划是指根据（C）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准B.个人绩效评价等级标准C.企业绩效标准D.部门绩效标准

7．收益分享计划是对(D)的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致

的成本节约。

A.某一组织B.某一个人C.某一项目D.某一群体或部门

8.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A.基本工资B.津贴C.福利D.奖金

9.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。()

A.现股B.期股C.期权D.干股

10.经理人持有（）购买协议时，实际上是承担了风险的。

A.现股或期股B.期股或干股C.期股或期权D.现股或干股

11.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是()。

A.绩效加薪B.福利C.一次性奖金D.月浮动薪酬

12.长期激励计划规则主要针对____进行。()

A.群体B.个人C.群体和个人D.部门

13.个人绩效奖励计划的优点不包括()

A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本

C.有利于员工掌握多种不同技能D.易操作，便于与员工沟通

14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种

绩效奖励模式是()

A.收益分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

15.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。

A．个人激励薪酬B．公司薪酬激励C．群体薪酬激励D．股票股权激励

16.所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比

例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的

形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）。

Ａ．收益分享计划Ｂ．成功分享计划Ｃ．股票分享计划Ｄ．利润分享计划

17.员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

Ａ．基本工资Ｂ．内在薪酬Ｃ．间接薪酬Ｄ．绩效薪酬

18.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是：(