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污水处理厂关键岗位与人员配置标准
附：条文说明
12
目次
1总则15
3基本规定16
4关键岗位17
4.1设置17
4.2职责17
5关键岗位人员配置要求18
6关键岗位资格要求19
14
1总则
1.0.1城镇污水处理厂关键岗位及人员配置是否到位，是衡量城镇污水处理厂
运行管理是否能确保设备设施稳定运行、达标排放的关键因素之一。本标准制定
的主要目的就是对城镇污水处理厂关键岗位及人员设置标准进行规范，以期为城
镇污水处理厂在关键岗位设置及人员数量配置上提供依据，进而促进城镇污水处
理厂运营专业化队伍的建设。
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3基本规定
3.0.1本条规定了城镇污水处理厂按建设规模进行分类的情况。主要是借鉴《城
市污水处理工程项目建设标准》建标198，考虑城镇污水处理厂的建设规模大小
是影响关键岗位与人员配置的重要影响因素，对城镇污水处理厂进行了分类。
3.0.4本条规定了城镇污水处理厂关键岗位人员知识能力和水平、持证上岗相
关证书的具体要求。持证上岗的相关证书应符合国家或者地方的相关规定。主要
是考虑这些内容是保障城镇污水处理厂运营规范、高效稳定、达标排放的重要支
撑。
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4关键岗位
4.1设置
4.1.1本条文主要考虑了关键岗位的设置原则。
4.1.2本条文主要说明了城镇污水处理厂必须设置的关键岗位类别。
4.2职责
4.2.1本条说明了关键岗位职责制定的原则。主要是考虑城镇污水处理厂的运
行管理是由不同的工作内容组成，这些不同的工作内容分配到不同的岗位上就构
成各岗位职责，关键岗位承担的工作内容就是关键岗位的职责，此外，随着运行
管理要求的不断提高，工作内容会存在增加或调整的情况，所以各岗位职责需要
定期修订，以确保所有工作内容分配到各岗位职责中。
4.2.2~4.2.7本条文主要对运行管理岗、污水处理岗、污泥处理岗、维修岗、
安全生产岗、化验岗等六类岗位职责内容进行描述，规定了本岗位应开展的工作
内容和目标。考虑城镇污水处理厂存在不同的管理模式，建设规模、建设批次、
排放标准、处理工艺等存在不同，故城镇污水处理厂运行管理过程中的具体工作
内容可能存在不同差异，因此，上述条文仅针对运行管理过程中各关键岗位较共
性的职责以及需要参考的国家标准和行业规范进行了说明。
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5关键岗位人员配置要求
5.0.1本条说明了城镇污水处理厂关键岗位人员数量配置时需要考虑的各项因
素，主要是考虑到这些因素对关键岗位人员数量的配置有较大的影响。
5.0.2表5.0.2中设置了关键岗位的类别和名称，并按照城镇污水处理厂不同的
类别配置了人员数量，其中运行管理岗、化验岗的人员数量设置参照了湖南省住
房和城乡建设厅制定的《湖南省县以上城市生活污水处理厂运行管理评价管理办
法》；表下注释，对表中人员数量配置基于的原则和一些例外情形的处理方式进
行了说明。
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6关键岗位资格要求
6.0.1本条说明了制定城镇污水处理厂关键岗位的岗位资格要求时所需考虑的
主要内容。主要是考虑到这些内容是判断城镇污水处理厂各关键岗位人员是否能
做好各岗位工作内容的重要保障。
6.0.2~6.0.7对于不同的关键岗位职责内容，关键岗位人员需要具备各种与岗
位工作内容相匹配的能力，上述条文分别针对不同的关键岗位
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