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县人民医院关于职工工资与绩效等待遇的规定

为规范和完善职工工资与绩效等相关待遇，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（皖政[**]120号）及省市有关公立医院综合改革政策和《**县县级公立医院人事薪酬制度改革实施方案》（郎政办秘[**]154号），结合我院实际，对《县人民医院关于录用职工工资与绩效等待遇的规定》（郎医字〔2014〕1号）进行修订，制定本规定。

一、医药卫生类的统招本科生和入编人员待遇

（一）符合审批编制入编条件的医药卫生类统招本科生或经人社部门考试入编的人员，执行国家人社部门规定的待遇，三个月试用期合格享受医保，在本院工作满一年并取得相应资质方可转正定级，转正定级后享受住房公积金，人事科下发岗位能力考核表，经所在科室及部门均考核合格后可享受全额变动绩效。

（二）原为自聘拟入编的统招本科人员，通过公开招考入编，已在本院完成了试用期、见习期并合格者，只按人社部门要求办理相关手续，不再重复进行试用和见习，最终工资待遇自人社部门核定转正定级时的时间及工资标准执行。

二、聘用制人员待遇

医院未入审批编制的职工均为聘用制人员，聘用人员均实行协定工资制，计划入编的医药卫生类统招本科生，未入编而聘用的均参照入编本科生享受相应待遇。医院未纳入上报入编计划的人员，按不同的岗位实行相应的协定工资。各岗位人员在我