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最低工资法利弊谈

收入怎样才合理，众说纷纭。近些年来，我国经济发展迅速，与此同时，CPI也在飞速上涨，普通工作人员的收入增长速度却跟不上CPI的上涨速度。普通工人作为弱势群体，其生活得不到保障。因此，政府为了保护弱势群体的权益，出台了最低工资法。最低工资法的定义：是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者，通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。关于最低工资的利弊，经济学界一直众说纷纭。虽然这是个经典的案例，而且用传统的供需曲线也能够对其做出合理的分析，然而因为牵涉到的供需双方具有其特殊性，在实际社会生活中往往会出现与理论不符的情况，因此这个案例的定论也因为众多的非经济因素影响而变得扑朔迷离。

最低工资法的利：

一、 这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法。那些赚取最低工资的工人只能勉强度日，较高的最低工资可以使穷人状况变好。

二、 保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。就如现在的我国：经济增长已经变慢，大量沿海中小企业破产，还有很多企业在勉强维持经营。公司往往会选择降低员工工资来降低公司运营成本。有了最低工资法，就可以较好的保证普通员工的权益。

三、 维护工人的尊严