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劳保管理制度

劳保管理制度1

1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如

因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:

（1）后厨每人每月双

（2）水台房每人每月双

（3）洗碗房每人每月2双

3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保管理制度2

为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树

立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本

办法,具体内容如下:

一、劳保用品范围:

员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、

棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳

保用品发放表》)

二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负

责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,

报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)

领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得

以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如

使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照

《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年

限进行折旧。(详见附表)

十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)

领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整

洁,否则收取清洗费。

十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四本办法由人力资源部负责解释。

十五本办法自讨论通过之日起执行。

附:劳保用品发放表

劳保管理制度3

第一章：目的

第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家

相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根

据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。

第二章范围

第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。

第三章总则

第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，更好地

完成各项工作任务。要严格标准，合理配置，严格节约，加强管理。

第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、

防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝

缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用

品，以上器具必须妥善保管和正确使用。

第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须穿戴和使用本岗位规定的各

种专用防护用品，不得无故使用劳动防护用品。

第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的安全防护性能。发现

不具备规定的安全和职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，

不得继续使用。

第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可

能发生触电、起重伤害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间

必须重点加强个人劳动防护用品的使用监督管理，确保员工的安全和健康。

第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车

间应在现场醒目部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。

第十条：劳动保护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。分配标准取

决于不同类型的工作和任务。详见