政府绩效指数评估方法研究的任务书.docxVIP

政府绩效指数评估方法研究的任务书

任务名称：政府绩效指数评估方法研究

任务背景：

政府绩效管理已经成为现代政府管理的核心内容之一，借鉴和引进国际先进的政府绩效评估方法，对于提升政府整体绩效水平具有重要意义。本次研究旨在寻找适合中国特色的政府绩效评估指标及方法，建立完善的政府绩效评估体系，为政府的管理改革提供有力的支撑。

任务目标：

1.审视我国政府绩效管理的现状和问题，了解国际政府绩效评估标准的发展趋势和特点；

2.探究适合中国的政府绩效指标，并建立评估模型，进行科学的指标选取和权重设置；

3.分析政府绩效评估的方法及实施应用，构建分层次、多维度、全方位的政府绩效评估体系；

4.进行实证分析，对政府绩效评估的模型进行检验和验证，提出可行性建议；

5.撰写综合性研究报告，提出政府绩效指数评估方法的完善方案。

任务内容：

1.政府绩效管理的现状分析及问题探讨。包括政府绩效管理的基本概念、历史发展及现状、存在的问题和原因等。

2.国际政府绩效评估标准的研究。了解国际政府绩效评估标准的发展趋势和特点，包括美国政府绩效评估模型、欧盟政府绩效评估模型等。

3.适合中国的政府绩效指标研究。根据中国国情，选取适合中国的政府绩效指标进行多维度组合，并建立数学模型，确定权重。

4.政府绩效评估方法的研究。改进现有的政府绩效评估方法，构建分层次、多维度、全方位的政府绩效评估体系。其中包括政绩评估、政策评估、管理评估、服务评估等。

5.模型检验与实证分析。对建立的绩效评估模型进行实证分析并进行精度测试，在不同的政府部门和不同的区域应用模型，发现和纠正评估体系存在的问题，提出可行性建议；

6.撰写综合性研究报告。总结研究结果及分析，提出建设政府绩效指数评估方法的完善方案。

任务成果：

1.政府绩效管理现状及问题的报告；

2.国际政府绩效评估标准的研究报告；

3.适合中国政府的绩效指标研究报告；

4.政府绩效评估体系、模型及方法的设计与实现报告；

5.模型检验与实证分析结果报告；

6.最终综合研究报告，提出建设政府绩效指数评估方法的完善方案。