老员工帮带新员工培养方案.pptxVIP

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老员工帮带新员工培养方案;新员工培训需求分析01;收集新员工的个人简历了解新员工;了解新员工所在部门的工作职责分;确定培训的目标提高新员工的工作;老员工帮带新员工的方法02;选择合适的帮带老员工确定帮带新;组织新员工与老员工的见面会介绍;设定专业知识掌握程度指标设定技;新员工培训的实施03;组织新员工进行培训课程制定培训;制定实际操作指导计划安排指导时;设定专业知识掌握程度指标设定技;新员工培训的效果评估04;设立意见收集渠道利用企业内部沟;设定评估标准设定专业知识掌握程;分析培训效果,总结经验教训分析;老员工帮带新员工的激励措施05;为老员工提供帮带新员工的奖励设;提供晋升机会设立晋升标准设立晋;设定激励机制设定激励内容设定激;持续优化新员工培养方案06;收集反馈收集新员工对培训的反馈;了解新员工的发展需求收集新员工;优化老员工帮带新员工的流程和管;谢谢观看THANKYOUF

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