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劳动者虚假请假等“欺诈”行为的法律规制路径综述

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TOC\o1-2\h\u9775劳动者虚假请假等“欺诈”行为的法律规制路径综述 1

10802（一）立法维度 1

2176（二）司法维度 3

24449（三）社会维度 4

（一）立法维度

在现行的立法当中，是把劳动者作为弱势群体加以保护，因此单位的义务重于劳动者，具体体现在关于劳动合同的解除，经济补偿金的给付等法律制度上。劳动者需要承担的惩罚性措施限于服务期、竞业禁止条款。因此，对于劳动者虚假请假等利用劳动法立法中的倾斜保护条款，虚构达成条件为自己获得利益的“欺诈”行为无法通过现有的劳动法具体的规定合法合理处理。

在我国《公司法》规定中，对于企业董事、监事、高级管理人员有忠实勤勉的义务的规定。我们可以发现劳动者虚假请假其实也是违反忠实勤勉义务，但是《劳动法》对此没有明确的规定。尽管《劳动法》并没有对劳动者的忠实义务做出明确的规定，但是，劳动者们的“欺诈”行为通过劳动法救济并非无迹可寻。就现行情况而言，可以通过《劳动合同法》第三条的诚实信用原则对此加以约束。《劳动合同法》中的诚实信用原则与民法的诚实信用原则有所不同，出于部门法特殊的价值属性与价值追求，《劳动合同法》中蕴含了劳动关系从属性理念。但是这一条款的表述限定在订立劳动合同时，当然我们通过相应的法律解释方法不难得出对于双方而言善意履行劳动合同