2024《佳隆股份公司人才招聘的问题及解决策略》开题报告文献综述4100字.docVIP

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开题报告

题目

揭阳佳隆股份公司人才招聘的问题及解决策略

学生姓名

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专业班级

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课题类型

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指导教师

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职称

课题来源

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摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，我国民营企业在特色市场经济浪潮的推动中迅速成长。越来越多的企业意识到市场竞争已经从商品竞争延伸到了人才的竞争，人才是企业发展的最强动力。因此，企业要想获得高效科学的发展，就必须认识到人力资源的重要性。本文以揭阳佳隆股份鸡精调味粉公司为例，研究分析企业人才招聘问题的现状，结合当前揭阳佳隆股份鸡精调味粉公司的实际招聘情况，提出相应的建议方法。在解决了招聘问题之后，企业还需要面对人才流动加速的问题，如何将招聘来的人才留在公司，使其脚踏实地的为公司服务，与公司发展同步。对于具有一定特长和特殊价值的人才，竞争对手可能会不遗余力地争夺，招聘其进入佳隆实业公司后，还需要采取针对性的措施，做好长远规划，构建完善的制度，从挑选阶段开始，加强筛选和培训，提供对应的薪酬待遇，营造良好的竞争氛围，为其打造广阔的晋级空间。

关键词：绩效考核；员工；问题；对策

1研究背景

自我国对外实施改革开放政策，中国市场经济逐步融入全球经济一体化之中，在这段过程之中，中国企业受到了剧烈的冲击，市场经济的不断发展和市场经济体制的不断完善也给企业提出了更高的要求。面对日益激烈的市场竞争环境，中国民营企业在