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职业生涯规划职业生涯规划给每一位员工一个看得见得未来。第一节职业生涯概述一、相关概念二、职业生涯规划得意义一、相关概念(一)职业——人们从事得相对稳定得、有收入得、专门类别得工作。(二)职业生涯一个人一生中从事职业得全部历程。这整个历程可以就是间断得,也可以就是连续得,她包含一个人所有得工作、职业、职位得外在变更和对工作态度、体验得内在变更。某职业生涯得客观因素和主观因素客观经历主观经历工科院校毕业以后成为一名机械工程师(22岁)乐于面对解决技术问题得挑战经几次提升至管理岗位(22-28岁)开始厌倦,想自己支配时间回到大学读工程学博士学位(28岁)喜欢学术研究:表现出色获博士学位后在一家制药公司研发部任职(32岁)热爱工作,期盼令人激动得未来因经济波动而被解雇(35岁)希望得到更多安全感和职业发展当上了助教(35岁)…转向理论研究…(三)职业生涯规划——指通过员工得工作及职业发展得设计,协调员工个人需求和企业组织需求,实现个人和企业得共同成长和发展。二、职业生涯规划得意义有助于提高个人人力资本得投资收益有助于降低改变职业通道得成本有助于组织得发展第二节职业生涯规划得相关理论一、职业生涯阶段理论二、职业性向理论三、职业锚理论四、职业生涯维度五、三大周期理论一、职业生涯阶段理论(一)职业生涯五阶段论(二)职业生涯“六分法”(三)职业生涯“三分法”大家有疑问的，可以询问和交流