人力资源管理的产生与发展 (1).pptxVIP

人力资源管理的产生与发展主讲:易诗莲知识点：人力资源管理的发展沿革传统人事管理与现代人力资源管理的区别全动画（微课中不用出现该段文字。）人力资源管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人力资源管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人力资源管理。20世纪初叶的美国需添加动画效果后面的均需添加动画效果人力资源管理的发展阶段人力资源管理的发展沿革传统人事管理阶段科学管理阶段20世纪初美国“科学管理之父”泰勒创立了科学管理理论。在科学管理阶段，中心问题是提高劳动生产率，用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理。泰勒提出了标准化作业，挑选和培训第一流的工人，采取差别计件工资制激励工人，实现职能工长制度，将劳资双方由对立变为合作关系。弗雷德里克·温斯洛·泰勒人际关系阶段20世纪30年代美国哈佛大学教授梅奥等人通过著名的“霍桑实验”创立了人际关系学说，提出工人是社会人，企业中存在非正式组织，提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件等理论，开辟了行为科学研究道路，标志着人事管理逐步从以工作为中心转向以人为中心。霍桑实验乔治·埃尔顿·梅奥行为科学阶段20世纪50年代初，美国管理学界产生了一种新的学科----组织行为学。组织行为学是人际关系学派的延伸，主要研究组织中人的行为规律，以及群体层面上群内与群际的行为规律，进一步探