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《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案

说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。

单选题

B

1.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（C）。A.视听法B案例教学法C.角色扮演法 D.操作示范法

标准工资的计算公式是（B）A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C.标准工资=日工资标准 D.标准工资=缺勤天数×日工资标准

C

常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有

（C）的特性。

A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性

测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C）。

A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准

从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（A）。A.具有要约的法律效力B.不具有要约的法律效力

C.必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D.必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

D

3.(D）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A.研讨法B.角色扮演法C.案例教学法D.讲授方法

3.(D）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才