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人力资源工作计划范文

人力资源工作计划范文篇1

回顾20—年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积祓的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和雷电待改进的地方，在此作一小结：

一、年度工作总结：

（一）集团公司—部人力资源配置现况

（D机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而配置。

（2）集团公司_部员工人数：现有员工―人（集团职能部门—人、_分公司—人、_汽修公司—人、_分公司—人、_分公司_人、_分公司一人、一分公司一人，不含美容部员工）。

（3）高层领导6人（含董事长）、中层人员12人、一般员工_人。

（二）员工关系管理

健全劳动人事制度以及相关费料：（1）凡新入职员工在试用期内签订《劳动合同》一份，劳动合同签订率100%,确保了公司与员工双方的合法权益关系，（2）及时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关系和谐；（3）遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好,本年度无劳动纠纷，（4）加强了员工招聘及辞职（离职）程序的管理；（5）进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上下班必须指纹打卡，外出培训、出差、外出办事等必须报集团公司批准后方可执行，请假、换休必须提前书面申请经批准后方可休假。

（三）招聘、入职、考核