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有关劳务公司发言稿

【篇一：劳务输出剪彩发言稿】

在庄浪县劳务输转工作站成立揭牌仪式上的讲话张旭东

尊敬的各位领导、各位来宾：大家早上好！

在“五一国际劳动节”来临之际，我们迎来了“平凉市劳务输转行业协会驻庄浪工作站”的揭牌仪式，在此，我代表庄浪工作站全体同仁向前来参加揭牌仪式的各位领导和各位嘉宾，表示热烈的欢迎和衷心的感谢.感谢平凉市委、市政府，庄浪县政府；感谢平凉市政府劳务办、庄浪县劳务办对我们的认可和大力支持，我们一定不负所托以“认真、热情、真诚”的服务态度做好这项工作。

我们都知道劳务输出是名符其实的“无烟工业”，也是帮助贫困群众尽快脱贫致富的最便捷渠道，特别是对经济欠发达的我县来说，抓好劳务输出对于开发利用丰富的劳动力资源，增加群众收入，维护社会稳定具有重要的作用。我县劳务输出工作起步较早，通过全县各级各部门的齐心协力，扎实工作，劳务输出取得了一定的成绩。

今后，我们要以县为核心，各乡镇劳动保障事务所为点，组成一个网络体系，全面加大劳务输出的宣传力度，由其是我县的一些贫困地区，让他们通过有保障力度的正规渠道，获取更高的收入,提高生活质量.

我们将以市场需求和劳工要求为导向，积极引导劳工就业,这也将是我们工作站坚持不懈长期努力的方向。

最后，祝愿庄浪县人民尽早取得更高品质的生活;祝愿我们的工作取得更好的成绩.

谢谢大家!

【篇二：在劳务工作经验交流会上的讲话(李扬总)】

在劳务工作经验交流会上的讲话李杨

同志们：

在局成立一周年之际，为落实劳务管理制度、强化劳务管理工作，提高劳务管理工作水平，我们召开了这次全局劳务管理工作经验交流会。昨天工程管理部用一天的时间对全公司所属大部分项目的劳务管理人员进行了业务培训和劳务信息管理系统的推广应用讲座演示；今天上午一公司、二公司、三分公司、市政公司、华海公司等单位及所属项目经理部就劳务管理经验进行了交流汇报；工管部对一年来各单位的劳务管理工作现状进行了通报、指出了工作中存在的不足并对下一步劳务管理工作提出了具体要求；公司机关相关部门负责人从劳务管理的不同侧面提出了宝贵的建议，旨在更规范切实做好劳务管理工作。我相信，通过这次的劳务管理培训和交流，必将增强负责劳务管理工作的领导对劳务管理工作重要性的认识，使劳务管理人员进一步掌握劳务管理业务水平，提高个人素质，改善工作态度，激发管理潜能，使全局的劳务管理水平整体迈上一个新台阶。

今年劳务管理工作重心是建立劳务管理体系、夯实劳务管理基础。今年即将过去，为使明年更好做好劳务管理工作，很有必要对今年的工作进行总结，分析，查找工作中的不足，汲取管理经验与教训，对明年的工作进行合理规划。下面，

我简要从四个方面来讲劳务管理工作：一、抓好劳务管理工作的重要性

据近期统计，上海工程局现有劳务队伍338家，分布在全局所有在建工程项目上，劳务用工人数近万人。劳务队伍几乎承担了全局一线所有的施工任务；几乎所有的作业层岗位都是农民工在作业。可以说，在公司发展进程中，广大农民工发挥了不可替代的重要作用，他们是企业发展的重要推动力量，也是局发展壮大的坚强支撑。

大家都知道，前段时间被媒体曝光的中铁九局靖宇至松江河铁路

（简称宇松铁路）工程重大质量责任事故，经调查主要问题有以下六个方面：一是资质审查不严，引进了素质低下的“一包”队伍；二是管理失控、造成工程二次分包的事实；三是因过程控制存在漏洞，造成工程质量问题事实存在；四是采取措施不到位，施工过程质量问题没有及时和彻底得到改正；五是项目在分包转包诱发群体讨薪不稳定事件和经济纠纷等法律问题出现后未及时得到有效处置；六是媒体介入后、项目及利益攸关方重视不够，工作不到位，或虽采取了措施，未取得实质效果。这些问题大部分都与劳务管理工作有关，如准入制度、二次分包、现场管控、农民工工资发放等相关制度都没有得到有效落实。这次事故损失极其惨重、影响极为恶劣、教训极其深刻。

针对现时的劳务管理工作在某种程度上已成为影响和

制约公司发展的瓶颈的问题,在座各位必须要有充分的认识：即加强农民工管理工作是公司持续发展的重要基础。各单位要树立正确观念，引导农民工在企业生产管理过程中发挥积极作用，从而达到施工企业与劳务企业的长远合作，共同发展，实现双赢。

二、一年来公司劳务管理工作现状一年来取得的成绩：

2011年，劳务管理工作通过公司上下的共同努力，总体上劳务管理制度建设和制度落实势头良好，抓的紧、力度大、效果明显。主要表现在：

（一）制度建设意识得到增强。今年以来，公司为加强对劳务管理工作的系统管理，陆续出台了《中铁上海工程局有限公司劳务队伍管理办法（暂行）》、《中铁上海工程局有限公司架子队管理办法》两项制度，明确了劳务管理的主要工作内容、工作流程、管理标准、相关各部门的工作职