国开大学(四川)：劳动与社会保障法案例分析.pdfVIP

劳动与社会保障法案例分析

案例回顾一

2013年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，

并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满

意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍

受老板，辞去工作，并于2014年3月与一摩托车配件厂签订劳

动合同。开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于

4月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其

他工人，老板无奈只能将其工资从2500元/月降到2200元/月。

2014年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回

厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因胡某家人

多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。

请问：

1.这个案件能适用劳动法吗？

2.案情介绍中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了

劳动法律关系怎样的变化？

案例解析

1.关于适用劳动法的问题，本案分两个阶段来分析。第一

阶段为2013年2月至2014年4月之前。这个阶段胡某尚未满

16周岁，不具备劳动权利能力与劳动行为能力，所以，他不是

适格的劳动法律关系主体，因此，不适用劳动法。第二阶段为

2014年4月以后，胡某已经年满16