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2023年行政人事经理年终总结（精选7篇）

行政人事经理年终总结1

一、人事工作

1、人员聘请：聘请是人事管理工作中的重点，综合管

理部采纳多元化聘请手段，通过各种渠道，主动聘请，20xx

年度累计聘请员工人数为318人，其中文干6人，其余为生

产一线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率

44%。其中辞职缘由通过调查基本都是劳动强度大，不能适

应岗位需求，都是自身缘由而离职，在人员聘请方面主动协

作生产部门需求，刚好发布聘请讯息，在最短的时间，选择

适合的人才。

2、员工入职管理：员工入职必需严格根据公司的制度

执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防

止出现意外。并对员工生产平安、作业平安、公司制度等进

行一系列培训。

3、档案管理：刚好录入新入职员工信息，(通讯录、花

名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己

编号入档，便于查阅。

4、签定劳动合同：刚好与公司全部员工签定《劳动合

同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能

准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、

种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工