中小企业招聘问题及对策分析.docxVIP

SouthwestUniversityofScienceandTechnology

本科毕业设计（论文）

题目名称：中小企业招聘问题及对策分析

学院名称

372新余学习中心

专业名称

工商管理

学生姓名

于鹏

学号

217713720023

指导教师

简琦

二〇二二年十二月

西南科技大学

本科毕业设计（论文）学术诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

作者签名：

日期：年月日

西南科技大学

本科毕业设计（论文）版权使用授权书

本毕业设计（论文）作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南科技大学可以将本毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业设计（论文）。

保密□，在年解密后适用本授权书。

本论文属于

不保密□。

（请在以上方框内打“√”）

作者签名：指导教师签名：

日期：年月日日期：年月日

西南科技大学本科生毕业设计（论文）

PAGE

PAGE4

中小企业招聘问题及对策分析

摘要：人才是企业最为宝贵的活资产，也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障，亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了获取适宜的人才，企业必须注重人力资源管理工作，包括引才、育才、用才、激才、留才。引才，顾名思义，即是员工招聘，这是获取人才的重要环节。但是由于各种各样的原因，我国大部分企业的员工招聘出现了许多问题。尤其是对于我国的中小企业来说，因为本身的规模小的特征以及各种各样的其他的原因，很难吸引到优秀的人才前来应聘。招聘管理工作可谓是困难重重，企业很难招到适合空缺岗位的人才。因此，制定出一份有效的招聘管理策略，改进招聘管理工作的效率，对于中小企业来讲，具有非常重要的作用和现实意义。

关键词：中小企业；员工招聘；招聘流程

Analysisontherecruitmentproblemsandcountermeasuresofsmallandmedium-sizedenterprises

Abstract：Talentsarethemostvaluablelivingassetsofanenterprise,animportantresourceandpowerfulguaranteeforthesurvivalanddevelopmentofanenterprise,andasourceforenterprisestomaintaintheircorecompetitivenessintheindustry.Inordertoobtainsuitabletalents,enterprisesmustpayattentiontohumanresourcemanagement,includingtalentintroduction,talentcultivation,talentemployment,talentstimulationandtalentretention.Recruitment,asthenameimplies,istherecruitmentofemployees,whichisanimportantpartofobtainingtalents.However,duetovariousreasons,therearemanyproblemsintherecruitmentofemployeesinmostenterprisesinChina.Especiallyforthesmallandmedium-sizedenterprisesinChina,itisdifficulttoattractexcellenttalentstoapplybecauseof