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南京瑞济达商贸有限公司员工绩效考核研究
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摘要
伴随着我国经济的不断飞速发展，越来越多的行业面临着来自四面八方的竞争压力，为了能够使得企业更好的在如此背景下发展，对于企业人才的培养与维护成为了企业当前所要面临的最为关键的问题。绩效考核作为企业人力资源培养过程中的重要一个环节，能够从科学的角度来帮助企业建立更好完成对于人才的管理，以期能够更好的完成企业的最终目标。首先，本文从研究背景切入，参考国内外研究现状，确定研究的目的和意义，并且全文从绩效考核的定义、特征、层次和目标，内容原则，结合企业现有绩效考核现状，深入了解南京瑞济达公司的绩效考核目的、内容与评
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