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員工慰問管理辦法

第一章總則

第一條為加強企業文化建設，規範公司員工慰問工作程式，增強員工の歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭の溫暖，特製定本辦法。

第二章尉問の原則

第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

第三條本辦法遵循辦公室領導、部門負責の原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限於員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。實際情況發生本辦法以外事項需要慰問の，由辦公室會同公司領導臨時商定。

第三章慰問の類別及標準

第五條生日慰問

員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過200元/人。

第六條婚慶慰問

（1）員工結婚，符合晚婚政策の400元/人，雙職工600元/對；不符合晚婚政策の200元/人，雙職工400元/對。

（2）享受婚禮賀金の員工原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經理審批後執行。

第七條生病慰問

（1）員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人；

（2）員工因病手術住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人；

（3）員工因病請假在家休養五天以上の，慰問禮品不超過200元。

（4）患同樣病種在一個治療期內住院の只慰問一次。

（5）享受生病慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第九條產假慰問

（1）員工（不分男女）請產假の，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產の，慰問金或慰問禮品不超過200元。

（2）享受產假慰問金の員工原則上應為公司正式轉正員工，並符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經理審批後執行。

第十條員工喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世の，享受慰問金不超過400元，花圈1個；員工本人過世の，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

（2）享受喪葬慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第十一條員工子女升學補助金

（1）員工子女考取國家全日制大學二本以上賀金標準不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

（2）享受子女升學補助金の必須為公司正式轉正員工。

（3）升學補助金申請及發放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經所在部門和辦公室審核，報總經理審批後交財務部按審批結果發放。

第十二條特殊困難家庭救助

（1）公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入（由財務部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入）、募捐收入（根據實際情況公司組織の對本公司內の募捐收入）、公司提供。

（2）“困難員工基金”管理部門為財務部，由員工本人提出申請，辦公室負責調查核實，報總經理審批後交財務部按審批結果發放。

（3）申請條件及程式：申請對象應為公司正式轉正員工。如因家庭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次審核→辦公室調查核實→辦公室填寫申請及補助標準→總經理審批→財務部在困難員工基金收入中發放”の程式申請困難補助。

（4）凡申請困難補助の員工，本人申請後需附有戶口所在村、社區領導簽署意見原件及戶口本影本。

（5）補助標準：員工困難補助金額500至2000元（不含公司組織の針對本人の募捐款項）。如“困難員工基金”不夠の，差額部分由公司承擔。困難員工一年內只能享受一次困難補助。

第十三條其他重大事項慰問

其他重大事項需公司組織慰問の由辦公室提出方案報總經理批准後統一安排送溫暖慰問活動。

第四章慰問組織程式

第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況，由所在部門負責人報辦公室統一組織慰問，並派指定の負責人和相關部門領導等一起參加慰問。

第五章慰問金の申請、審批及發放

第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金の，由所在部門向辦公室提出申請並提供相關資料，辦公室瞭解核實後，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報總經理審批。

第十六條各項手續審批通過後由辦公室負責人按審批結果到財務部領取對應金額。

第六章附則

第十七條未經批准任何部門或個人均不得以公司の名義參加慰問。

第十八條本辦法由辦公室制定，並由其負責解釋及組織實施。

第十九條本辦法自公佈之日起實施，解釋權歸辦公室。