原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE6
大数据时代人力资源管理的创新模式研究
——基于A公司的调查
【摘要】21世纪以来，信息技术成为推动经济发展的主要力量，随着信息技术系统的不断完善，信息爆炸也成为一大时代特点，在这一形势下，互联网数据的增加速度不断加快，每两年翻一番的增长速度远超人们的预想。根据研究机构Gartner的表示，在面对大数据时代，为了能够提高决策力和发现力，对现有的工作流程进行不断优化，必须要采用先行处理模式，确保多样化的信息资产能够得到合理利用。大数据渗透在人们日常生活的各个部分，因此对人们理解数据、运用数据和相信数据的能力提出了更高的要求，而企业为了获得更高的市场竞争力，也需要掌握处理和应用数据
文档评论（0）