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- 2024-03-10 发布于广东
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DR集团的员工培训问题研究
【摘要】21世纪是知识经济时代，知识是推动经济发展的核心力量，为了获得比竞争对手更好的优势，企业必须将重点放在教育、提高员工的整体素质和提高企业的核心竞争力上。本文以DR集团为例，在介绍DR集团基本情况、组织结构、战略及目标、人力资源等情况后，总结在员工培训方面存在的问题，包括培训前期宣传力度不足、过度依赖和使用E-learning系统、教学培训考核机制缺失等。最后结合DR集团的现状提出完善员工培训体系的几点建议，包括培训前期增加营销推广环节、培训方式突破传统界限、培训后期加强督促考核力度等，以期能够有助于DR集团克服问题和困难
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