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题 目 人力资源管理系统的设计与实现指导教师

学生姓名学 号

专 业 计算机科学与技术教学中心

年 月

论 文 评 定

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年 月 日

版权声明

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摘 要

在企业逐步发展壮大的过程中，随着管理制度的逐步完善，遵循以人为本的用人原则，建立公平、公正、公开的用人环境，力争实现人尽其才、事得其人、人事相宜。创造令员工满意的工作环境，充分调动员工的积极性、创造性。为企业发展提供良好的人力资源保障将成为企业发展道路中的一项重要工作内容，而建设完善的人力资源管理系统能够提高人力资源管理的日常工作效率，逐步实现管理程序化、标准化，为公司领导层的决策提供数据支持。

本篇论文主要针对建立人力资源管理系统进行的分析、设计与开发的过程。恰逢本人近期正在研读曾国藩家书，借此机会将其针对人才管理方面的经验结合个人的理解应用于本次人力资源管理系统的建设活动当中，希望能够更多地从系统的整体的功能结构和设计思路上有所突破。

系统涉及的主要功能分为员工管理、招聘管理、培训管理、绩效管理四大模块。员工管理即对员工的基本信息进行统一管理，是整个系统的最基础模块。招聘管理是企业招揽人才的通道，通常由业务部门和人事部门共同来完成。培训管理是对员工的相关培训进行管理（如入职培训、职业技能培训等）。绩效管理则是对员工的薪资、福利以及业绩等信息进行统一的分析、计算与发放。

论文的分析部分会对系统整体的功能需求做统一的陈述，设计与开发部分则集中针对招聘管理的部分内容进行了详细的阐述。招聘管理是人力资源管理体系中接触人才的窗口，是企业识别人才、聘用人才的重要环节。能够尽最大可能的满足企业发展的需要，及时的向企业输送新鲜的血液，是招聘管理需要解决的最直接的问题。招聘管理主要包括招聘信息管理、人才库管理、沟通管理等。

本系统的开发语言为Java语言，数据库采用MicrosoftSQLServer，并使用了Struts、Spring、Hibernate等第三方开发框架。

目 录

摘 要 3

引 言 5

第一章可行性分析 6

理论上考虑 6

技术上考虑 6

第二章需求分析 7

需求获取 7

招聘管理 8

员工管理 8

培训管理 9

绩效管理 10

功能性需求分析 13

用户登录及个人信息维护 14

招聘管理 15

员工管理 17

培训管理 18

绩效管理 18

非功能性需求分析 19

第三章技术选型及相关简介 20

Struts简介 20

Spring简介 21

Hibernate简介 21

SQLServer简介 22

第四章概要设计 23

系统功能体系 23

技术架构分析 24

系统架构设计 24

数据库总体设计 26

第五章详细设计 28

用户登录 28

人才库管理 29

数据库详细设计 31

第六章系统的实现 37

软硬件的准备 37

系统功能展示 37

第七章心得体会 39

第八章致谢 40

参考文献 41

引 言

曾国藩是晚清一位极具争议的人物，既有中兴名臣的美称，又有“卖国贼”的恶名，可谓毁誉参半，褒贬不一，但在识人用人方面的才能确有其独到之处。他能够成为当时清政府所非常倚重的朝廷重臣，官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士，封一等勇毅侯，这些都和他卓越的用人才能有着密不可分的联系。

利用网络所建立起来的人力资源管理系统，是利用网络从事人才管理的一种现代化模式，它的最大好处就是可以帮助企业提高办事效率，传统的人力资源管理都是手工模式的，信息的传递，信息的统计等都是通过人工来完成的，它的最大缺点就是容易在传递的过程中出现数据丢失或差错，造成所统计数据的不准确性，而且更容易造成数据有了人为的参与所产生的不准确性。

本文通过需求分析、系统设计、系统实现来详细的阐述了这种现代化的技术手段与传统人才管理经验相结合的模式，力求能够建立起较为新颖的人力资源管理系统。以清晰的人力资源管理体系为依据，使用户可以非常轻松快捷的实现人力资源的管理，从而可以达到事半功倍的效果。

由于本人的水平有限而且时间比较仓促，所写内容必然会存在较多问题，希望谅解并及时提出宝贵的意见。

第一章 可行性分析

“至用人一节，实为万事根本”，一句话足可以显示出人才管理的重要地位，想成就一番事业，没有什么比识人、用人更重要的了。对于现代的企业来讲，想要更好地发展壮大，这也是必须引起重视的关键。