工作场所欺负内容结构及其相关研究的中期报告.docx

工作场所欺负内容结构及其相关研究的中期报告

中期报告：工作场所欺负内容结构及其相关研究

一、研究背景

工作场所欺负作为一种新兴的社会问题，在现代社会中已经引起了广泛关注。因为现代社会的竞争与变革，许多人往往会陷入焦虑、紧张或失落的状态，这也给工作场所欺负的发生提供了肥沃的土壤。与此同时，工作场所欺负的严重性也在不断加剧，它不仅直接影响到受害者的健康和生活质量，还会对整个企业的形象和信誉造成严重影响。因此，对工作场所欺负的研究不仅关系到职业道德和人际关系的问题，也涉及到企业管理和社会稳定的方方面面。

二、研究目的

本研究旨在探讨工作场所欺负的内容结构及其相关研究。具体目的如下：

1.梳理工作场所欺负的相关概念和理论，了解其基本特征和本质特点。

2.分析工作场所欺负的内容结构，了解其欺负行为的类型、特点和程度。

3.探讨工作场所欺负的成因、影响和防控措施，分析其对企业和个人的影响和风险。

三、研究方法

本研究采用文献调研和实证调查相结合的方法。首先，通过对相关文献和研究成果的收集和分析，梳理和总结工作场所欺负的相关概念、理论和研究进展；其次，采取问卷调查和深度访谈的方法，对受访人员的工作场所欺负经历、感受和意见进行收集和分析，以了解工作场所欺负的现状、特点和影响。

四、研究内容

1.工作场所欺负的概念和特点

2.工作场所欺负的类型和程度

3.工作场所欺负的成因和影响

4.工作场所欺负的防范和处理策略

五、研究进展

本研究目前已经完成了工作场所欺负的概念和特点的梳理；对问卷调查和深度访谈的数据进行了初步归纳和分析。结果显示，工作场所欺负涉及的类型非常广泛，包括针对个人的侮辱、恐吓和排斥，以及涉及到个人生活隐私、表达能力和工作职责的种种挤压和限制。另外，工作场所欺负的影响也十分严重，既可直接影响到受害者的身心健康，又可引发整个团队的矛盾和压力。因此，工作场所欺负的防范和处理是企业管理中不可忽视的重要环节。