原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
成人高等教育毕业论文(设计)
题目:鸿海科技公司人员培训问题及对策研究
函授站（点）济南市非凡培训学校
年级专业人力资源管理
层次专升本
姓名吴学鑫
学号2021503168
导师姓名
毕业年月2023年7月
2023年4月30日
齐鲁工业大学成人高等教育本科毕业论文（设计）
原创性声明
本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果。论文（设计）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在论文（设计）中加以说明，除此之外，本论文（设计）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。
毕业论文（设计）作者签名：吴学鑫
2023年4月30日
齐鲁工业大学成人高等教育关于毕业论文（设计）
版权使用授权书
本毕业论文（设计）作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，即：学校有权保留、送交论文（设计）的复印件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以采用影印、扫描等复制手段保存本论文（设计）。
指导教师签名：毕业论文（设计）作者签名：吴学鑫
2023年4月30日2023年4月30日
鸿海科技公司人员培训问题及对策研究
函授站（教学报名点）济南市非凡培训学校
年级专业人力资源管理
层次本科
姓名吴学鑫
学号2021503168
目录
18132摘要 1
TOC\o1-3\h\z\u6294第一章相关理论概述 3
181321.1培训的概念 3
53841.2员工培训的作用 3
63571.2.1对员工个人的作用 3
57911.2.2对企业的作用 3
17502第二章鸿海科技公司员工培训现状及问题分析 3
158032.1鸿海科技公司概况 3
87142.1.1鸿海科技公司简介 3
151922.1.2鸿海科技公司组织结构 4
139352.1.3鸿海科技公司人员结构 4
253682.2鸿海科技公司员工培训现状及效果分析 6
272622.2.1鸿海科技公司员工培训现状 6
139812.2.2培训效果调查问卷设计 6
194532.2.3调查问卷结果分析 6
318892.3鸿海科技公司员工培训存在的问题 8
161072.3.1缺乏培训观念 8
187022.3.2未进行科学的培训需求分析 8
37752.3.3员工培训师资力量薄弱 8
190242.3.4缺乏综合性培训效果评估 8
17622.3.5培训激励程度不够 9
9712.3.6培训监督措施不到位 9
13281第三章鸿海科技公司员工培训问题的解决对策 9
130853.1改变公司上下的培训观念 9
151313.2开展科学的培训需求分析 10
136923.2.1组织需求分析 10
258523.2.2任务需求分析 10
147233.2.3人员需求分析 10
56423.3加强培训师队伍建设 11
103893.4建立员工培训效果评估机制 11
54453.5建立培训激励制度 12
195023.6健全培训监督机制 12
12978结论 12
5848参考文献 14
14085致谢 15
30104附
文档评论（0）