电销员综合管理制度.docVIP

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电

销

员

综

合

管

理

制

度

名称

电销员綜合管理制度

编号

版本

第1版

页数

2

制定日期

20

制订部门

规划营销中心

制订人

陈清严

审核

批准

生效日期

20

目的

为大力加强公司运营部门梯队建设，更好地促进电销员规划职位发展目标，奖励持续成长、业绩优异的电销员，特制定本制度。本制度的适用范围为昌华圣业正式员工

薪酬、福利结构

（一）电销员的薪酬、福利包括四大部分，分别是工资（底薪+责任工资）、津贴、佣金、激励奖金。

（二）底薪标准：

2.1初级电销员：试用期800元，转正后1000元

2.2中级、高级电销员：底薪1000元

2.3电销员工作时间满一年，从次月起底薪增加100元，以后逐年等额递增。

2.4发放时间：次月5号发放。

（三）责任工资：根据不同业绩指标，设定不同责任工资，如下表：

发放时间：次月15号。

?

业绩指标（扣款AFYP/月)

责任工资（元）

5000（含）～10000

100

10000?（含）～15000

300

15000（含）～25000

500

25000?以上

800

（四）津贴：电销员的津贴包括三大部分，分别是全勤补贴、级别津贴、福利津贴

4.1全勤津贴：200元，全勤补贴随底薪一同发放，电销员全勤考核参见《考勤管理办法》。

4.2级别津贴:电销员分为初、中